backuppowersolutions.co.uk
Álláskereséskor az egyik legnagyobb nehézséget a motivációs levél megírása okozza a pályázóknak. A legtöbben nem tudják, hogyan is kezdjenek neki, mit lenne célszerű beleírni, hogyan érdemes a motivációs levelet felépíteni. Pedig ha megértjük a motivációs levél célját, máris könnyebb dolgunk van. Az önéletrajz mellett azért kérik a HR-esek a kísérőlevelet, mert így lehetőségük van téged jobban megismerni. Az önéletrajzban általában a "száraz tények" szerepelnek, noha a CV kinézetének személyre szabásával és a hobbiddal közelebb kerülhetsz hozzájuk. A motivációs levélben kerek mondatokban fejezheted ki magad, ezáltal több lehetőséged van felhívni magadra a figyelmet, még több információt árulhatsz el magadról – miért jelentkeztél az állásra, miért érzed úgy, hogy megfelelő lennél a meghirdetett pozícióra – és nem utolsó sorban a személyiségedet is megmutathatod. Aktuális állások Motivációs levél minta – Töltsd le a Word Doc dokumentumot a cikk alján! Hogyan kezdjem el? Mielőtt elkezdenéd írni, érdemes néhány szempontot figyelembe venned.
A HR-es számára hatalmas felüdülést jelent, ha nyílt, őszinte, netán kifejezetten elmés és szórakoztató bemutatkozással találkozik, ezért sokkal lelkesebben interjúztat egy olyan jelöltet, aki személyesen is felkeltette az érdeklődését. A kitárulkozást persze nem szabad túlzásba vinni, csak annyit mutassunk meg őszinte énünkből, amennyit az állás elnyeréséhez feltétlenül szükségesnek gondolunk. Röviden, hibátlanul Sokan ott véreznek el, hogy hogy hosszú lére eresztik a kísérőlevelet, és nem ellenőrzik helyesírási és stilisztikai szempontból. A szöveg lehetőleg ne legyen két nyomdai flekknél hosszabb (maximum 3000 leütés), a helyesírás és a stílus legyen hibátlan. Ha utóbbiakban bizonytalanok vagyunk, kérjünk segítséget hozzáértő ismerőstől, mert sok HR-es azonnal a kukába továbbítja a jelentkező levelét, ha súlyos formai hibát észlel. Kövess minket a Facebookon! Regisztrálj a Jobline -on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről! 5 szempont, amiért megéri gyakornokokat foglalkoztatnia (X)